Таку думку висловив директор департаменту з управління персоналом «Сварог Вест Груп» Сергій Короленко.
На його погляд, якщо не переконати сім'ї в селах, що бути агрономом, ветеринаром, механізатором — престижно, то, обираючи професію для своїх дітей, частина з них будуть підштовхувати шукати кращу долю в місті.
«Вчора були модними професії юриста і банкіра, сьогодні — програміста. На жаль, про представників аграрних професій говорять не часто», — констатує фахівець.
З боку здається, що все гаразд: профільні вузи наповнені студентами, які, по ідеї, мають працювати в селі. Але в реальності студенти не горять бажанням пов'язувати свою долю з сільським господарством.
Поряд з цим дефіцит робочої сили, низький рівень її підготовки не дозволяють агрокомпаніям потрібними темпами оновлювати техніку та обладнання, впроваджувати сучасні виробничі процеси/технології тощо.
«Крім того, неправильний вибір професії заважає самореалізації: замість того щоб «горіти на роботі», ми відбуваємо зміни. Наша біда в тому, що люди з талантом зоотехніка або агронома просто не потрапляють в агробізнес», — вважає Сергій Короленко.
AgroPortal.ua за матеріалами журналу «Менеджер з персоналу»