С Днем знаний: какие аграрии нужны государству (обновлено)

Ведь, как показывает практика, работодатели постоянно в поиске, а соискатели — либо слишком самонадеянны, либо чрезмерно амбициозны. Чем и отпугивают HR-ров своей мечты.

AgroPortal.ua решил выяснить, как обстоят дела с подготовкой кадров в агросекторе. Ведь отрасль специфическая — не каждый любит в земле рыться или коровам хвосты крутить, как говорят. Да и самыми популярными профессии рыбовода или технолога животноводческой продукции не назовешь.

Тем не менее, Украина — аграрная страна и отечественный сельскохозяйственный сектор называют локомотивом украинской экономики. Агроспециалистов (именно агро, а не широкого профиля) готовят более 30 вузов. И даже существует легенда, что поступить в аграрный вуз проще, чем куда-либо.

Мы проанализировали, где готовят аграриев, и какое количество бюджетных мест есть для каждой специальности. Оказывается, что государство готово платить за агрономов — бюджетных мест для них в этом году отведено аж 792. На второй позиции — землеустроители — 586 студентов смогут за счет государства получить образование, но потом же на государство нужно будет и отработать. В тройке лидеров технологи животноводческой продукции и агроинженеры — государство заказало по полтысячи специалистов за свой счет. Ветеринаров хотят меньше — около трех сотен. Также государству нужны будут через пять лет 200 лесников.

AgroPortal.ua также спросил у участников аграрного рынка, сложно ли им приходится с подбором кадров и какие методы они для этого используют.

Елена Ковтун, заместитель генерального директора «Украинского клуба аграрного бизнеса» по вопросам сотрудничества с аграрными вузами и научными учреждениями

Агрокомпании сегодня нуждаются в специалистах, отвечающих потребностям и уровню развития технологий в аграрном бизнесе. Есть колоссальная потребность в рабочих профессиях. За 25 лет количество профессионально-технических учебных заведений (ПТУ) в Украине уменьшилась на 34% и сейчас составляет 824 учреждения, при этом выпуск квалифицированных рабочих сократился на 56%. Сейчас 241 ПТУ (29% от общего количества ПТУ в Украине) готовят работников агропромышленного комплекса. В то же время, существует разбалансировка образования (4,7 выпускника ВУЗов на одного выпускника ПТУ). К сожалению, в Украине сохраняется тенденция в системе образования «на одного комбайнера пять руководителей». И это касается общих трендов в украинском образовании, не только аграрном.

Агросектор как никогда нуждается в современном менеджменте производства. И это не может быть «менеджер» в понимании и концепции подготовки классического университета, которого готовит Киевский национальный университет им. Т. Шевченко или Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана. Это должен быть менеджер, который владеет основами и особенностями систем технологий. Здесь картбланш есть только у аграрных ВУЗов, имеющих опытные поля, лаборатории, в штате которых есть квалифицированные преподаватели-практики по агрономии, защите растений, животноводству, садоводству, экономике природопользования, устойчивого развития и т.д. Только тот, кто обладает знаниями и практическими навыками в операционной деятельности, может потом правильно управлять процессами в организации.

Конечно, существует несоответствие профессионально-квалификационной подготовки производственного персонала технологическим изменениям. Агрокомпании имеют лучший уровень технической оснащенности благодаря тому, что, в отличие от учебных заведений, имеют фонды для развития и внедрения новейших технологий. Поэтому перспективными сейчас есть новые проекты, которые начали появляться в Украине — это сотрудничество учебных заведений с ведущими аграрными компаниями. Яркие примеры — это сотрудничество компании «Кернел» и Сумского национального аграрного университета, «Индустриальной молочной компании» и Полтавской государственной аграрной академии, проекты компании «Мироновский хлебопродукт» «Начни карьеру с МХП» и др.

Но для такого сотрудничества должен быть определенный уровень доверия между учебными заведениями и компаниями, а также признание уровня знаний и подготовки в аграрных учебных заведениях, чтобы внесенные компаниями средства сегодня дали завтра эффект этим предприятиям или отрасли в целом через подготовленных высококонкурентных специалистов.

И здесь не надо забывать, что наряду со студентами в таких компаниях должны проходить «повышение квалификации» и «доучивание» преподаватели учебных заведений, которые затем будут в аудитории со студентами.

Дмитрий Купавцев, исполнительный директор группы «РОСТОК-ХОЛДИНГ»

Найти на рынке готовых узких специалистов для работы в регионах — особенно агронома или зоотехника/ветеринара, механизатора или инженера с опытом работы и необходимыми знаниями, нелегко. Поэтому мы стараемся привлекать молодежь и растить из них хороших специалистов. Сотрудничаем с аграрными вузами, формируем кадровый резерв. Иногда приходиться обучать не только знанию продукции, но и основным технологиям и тонкостям ведения бизнеса, ведь проблему низкого качества полученного молодыми специалистами образования никто не отменял. Но если мы видим, что человек инициативный и жаждущий новых знаний, то смело делаем на него ставку. Особое внимание уделяем обучению механизаторов, работающих на дорогой импортной сельхозтехнике. У нас налажено сотрудничество с иностранными поставщиками техники. Они на регулярной основе обучают наших специалистов тонкостям работы на ней непосредственно на полях.

Марина Мурга, AgroPortal.ua

* Все вузы размещены в алфавитном порядке