«Мода» на профессии: стать инженером или технологом готовы немногие
Такое мнение высказал директор по управлению персоналом, коммуникациям и связям с общественностью Nestlé в Украине Юрий Демкович.
В первую очередь, по его словам, появилось понимание того, что в основу любого образования должна быть положена общая эрудиция человека, и это должно обязательно включать английский язык.
«Знание английского языка для нашей компании практически по всем направлениям является очень важным, включая ключевые должности на фабриках», — объясняет Юрий Демкович.
С другой стороны, говорит он, важно, что в системе образования нет резких движений из одного сектора в другой. «Потому что сегодня модно быть программистом, завтра — юристом, а послезавтра — изучать международные отношения. Наше образование не полностью переквалифицируется каждый год. И все-таки дает специалистов по разным направлениям», — объясняет директор по управлению персоналом компании Nestlé, добавляя, что диверсификация нашего образования — очень важное его преимущество.
Одной из проблем он назвал несколько слабый уровень так называемых вчерашних ПТУ.
«Во-первых, сейчас гораздо меньше студентов там учится. Есть определенная тенденция: эти специальности не считаются престижными и мало кто готов стать инженером или технологом. А именно таких специалистов сейчас меньше всего на рынке. Их не хватает не только нашей компании. Хорошего инженера, технолога, электрика или даже слесаря очень тяжело найти. Тем более, со знанием английского языка. Гораздо легче найти маркетолога или специалиста по финансам», — рассказывает Юрий Демкович.
Он также добавил, что Nestlé сейчас сотрудничает с разными ВУЗами, в том числе в аграрном направлении — с Сумским национальным аграрным университетом. Есть надежда, что в следующем году на базе СНАУ будет введена программа обучения фермеров и студентов по системе RISE.
Уже традиционным стало прохождение практики на предприятиях и в офисах компании. Дважды в год молодые люди имеют возможность получить опыт работы по направлениям своей учебы во время летних каникул без отрыва от учебы.
Также внедрена программа стажировки, ориентированная на выпускников ВУЗов. Программа рассчитана на год, в течение которого стажеры повышают свой профессиональный уровень – становятся более подготовленными к самостоятельной работе в качестве штатных работников. А с февраля 2016 года действует проект «NBC-Академия», который рассчитан на шесть месяцев и дает возможность получить профессиональные навыки на уровне, достаточном, чтобы претендовать на существующие вакансии в компании.
«Все это мы делаем в рамках европейской инициативы Nestlé по занятости молодежи, которая была начата в 2013 году. В такой способ наша компания подключилась к решению глобальной проблемы безработицы среди молодых людей», — рассказывает Юрий Демкович.
По словам Юрия, за время реализации инициативы по трудоустройству молодежи в Украине и Молдове по состоянию на конец июня взяли на практику более 530 и трудоустроили около 1670 молодых людей, а также провели более 180 образовательных мероприятий.
Наталия Бортник, AgroPortal.ua