Как привлечь поколение Z в село?

В центре их внимания всегда будут оставаться собственные ценности и интересы. И как раз понимание ценностей и принципов жизни поколения Z — это и есть ответ на вопрос, как привлечь поколение Z в село.

Во-первых, возможность работать с современными технологиями, современным оборудованием, что требует немалых инвестиций со стороны владельца бизнеса. Поколение Z должны чувствовать драйв от ежедневного труда, а от рутины их просто тошнит. К примеру, главный бухгалтер поколения Z вряд ли готова работать по старому методу, заполняя пустографки, в отличие от современного программного обеспечения, где рутинную работу выполняет машина. Диджитализация позволяет фокусироваться на интересных задачах и контрольной функции, благодаря чему человек чувствует свою значимость и эффективность. Кстати, в современном мире уже обсуждается возможность перехода к 4-дневной рабочей неделе, поэтому любая автоматизация и уменьшение количества рабочих часов в пользу отдыха — это уже близкое будущее.

Во-вторых, предпринимательские амбиции. Поколение Z стремится к быстрому карьерному росту, они молодые, амбициозные и совершенно нетерпеливые, в отличие от своих родителей, у которых в голове представление о карьере часто ассоциируется с десятками лет тяжелого труда. Именно поэтому владельцам и менеджменту бизнеса крайне важно показать карьерные перспективы своим сотрудникам из поколения Z. При этом любые условности вроде того, что руководитель отдела не может быть моложе других сотрудников, должны отойти в прошлое. В будущем также уровень образования не будет играть ключевую роль.

В-третьих, прогрессивное образование, которое очень отличается от классического образования университетов. Конечно, государству и вчера, и сегодня нужны трудяги-исполнители, поэтому классические университеты, например, не учат лидерству. Поколение Z трудно будет усадить за парту, чтобы учить теорию, они ценят каждую минуту своей жизни. А потому стоит развивать альтернативное образование на селе с максимальным фокусом на практическое применение новых знаний. И это также требует немалых усилий и инвестиций владельцев бизнеса.

И еще — владельцу и менеджменту бизнеса надо чаще самим быть в селе, их непосредственное участие в бизнес-процессах сегодня гораздо ценнее любого бизнес-плана. Принадлежность к бизнесу, высокие цели, самовыражение — именно это будет ценить молодежь.

Демократический стиль управления вытесняет автократический. Ключевая задача настоящего лидера, которого будет воспринимать поколение Z, заключается не в делегировании задач, а в поддержке командного духа и доверия в компании. Вполне возможно, некоторым владельцам и руководителям бизнеса нужно будет начать изменения с себя.

Итак, хочешь привлечь молодежь работать на селе? Меняй себя, инвестируй в технологии, альтернативное образование, учи лидерству и будь готов предложить сотруднику поколения Z стать инвестором.

Елена Макеева, председатель Совета директоров аудиторской фирмы «Аксенова и партнеры» Geneva Group International

Для справки: 18 сентября в TERMINAL Z Елена Макеева будет модерировать Agri Generation Battle: X vs Z, который состоится в рамках Х Международной конференции «Эффективное управление агрокомпаниями». Весь агробизнес соберется для обсуждения важнейших вопросов сектора. Ты еще не зарегистрировался? Спеши, не упустить свой шанс быть в центре событий! Регистрация по ссылке.