Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій «Астарта-Київ»

У 2025 році в межах пілотного проєкту «Тиждень дорослого стажера» 15 із 20 учасників віком 50+ після стажування отримали роботу в «Астарті». Ми переконані, що робота має бути простором розвитку для людини у будь-якому віці. Тому будуємо культуру, де є підтримка, наставництво і повага до досвіду кожного.

Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій «Астарта-Київ»

«Тиждень дорослого стажера» — можливість для людини комфортно повернутися до роботи, відновити впевненість у своїй професійній цінності з підтримкою наставників на кожному етапі. Адже досвід — це перевага, а не бар’єр, зазначають організатори.

Юлія Жовтяк, директорка Державної служби зайнятості

Досвід — це капітал, а не бар’єр. Цей проєкт є надзвичайно важливим, адже досвідчені фахівці мають залишатися затребуваними на ринку праці. І це не лише питання інклюзії, доступу до ринку праці, а й критична необхідність для економіки. З початку великої війни Державна служба зайнятості забезпечила зайнятістю 1,5 млн людей, і близько третини з них — саме люди віком 50+. Я впевнена, що роботодавці, які візьмуть участь у проєкті, отримають реальні можливості для свого бізнесу.

Юлія Жовтяк, директорка Державної служби зайнятості

Стажування проходитиме у червні 2026 року за напрямами:

виробничі та технічні спеціальності;
агровиробництво та тваринництво;
логістика та складські процеси;
виробництво харчової продукції та лабораторні дослідження;
господарське забезпечення підприємств.

Кожного стажера супроводжуватиме наставник, який допоможе поступово увійти в роботу, познайомитися з компанією та її напрямами і отримати практичний досвід на обраній посаді.

Стажування триватиме 5 робочих днів. Після його завершення учасники та компанія разом ухвалять рішення про працевлаштування. Проєкт реалізується на підприємствах агропромхолдингу «Астарта-Київ» у Полтавській, Хмельницькій та Вінницькій областях.

Дедлайн подання заявок: 29 травня 2026 року.

Щоб взяти участь у відборі на стажування, необхідно заповнити анкету за посиланням. Також можна отримати консультацію та подати заявку за телефоном +38 (075) 334-01-96.

Після відбору заявок представники компанії зв’яжуться з кандидатами, щоб обговорити деталі та наступні кроки.

Криза на ринку праці: топ-4 вектори залучення кадрів у агросектор

Криза на ринку праці: топ-4 вектори залучення кадрів у агросектор

frames