logo

Спецпроекты

Утренний кофе // Как выбирают работу специалисты разных уровней

Утренний кофе // Как выбирают работу специалисты разных уровней

Спецпроекты 14 марта 2019. 07:00 647

Трудоустройство — это дорога с двусторонним движением. Работодатели выбирают кандидатов, кандидаты выбирают работодателя. Более того: сейчас последнее слово все больше переходит именно к соискателям. Ведь из-за ряда факторов рынок кандидатов сокращается, а работодатели, испытывающие кадровый голод, вынуждены вступать в битву за таланты.

Какими критериями руководствуются соискатели при выборе работы и работодателя? Какая корреляция между этими критериями и профессиональным опытом кандидата?

В исследовании лучших работодателей Украины, которое проходило с 10 сентября по 16 декабря 2018 года, изучалось мнение респондентов, чтобы определить, что ценят соискатели в работодателе и на что обращают внимание, выбирая компанию. На усмотрение респондентов было представлено более 20 критериев, которые, по результатам опроса, можно разделить на три группы:

  • имеют наибольшее значение в начале карьерного пути (опыт работы соискателя до 2-х лет);
  • более значимые для кандидатов, уже получивших определенный опыт (3-5 лет);
  • приоритетны для кандидатов со значительным профессиональным опытом (более 6-ти лет).

Конечно, это деление в определенной степени условно. Ведь развитие значимости большей части критериев происходит волнообразно.

Так, для специалистов, только начинающих свой профессиональный путь и имеющих опыт до 2 лет, больший вес имеют: уровень заработной платы, возможность карьерного роста, должность, график работы, коллектив, наличие программ стажировок, отзывы о компании в открытых источниках, расположение офиса, популярность бренда и рекомендации знакомых.

Финансовый аспект является наиболее значимым для специалистов любого профессионального стажа. Именно он возглавляет ТОП-3 основных причин, по которым украинцы ищут новое место трудовой деятельности, и мотивирует респондентов выезжать на работу за границу. Однако с ростом профессионального стажа значимость уровня заработной платы несколько уменьшается.

Именно для молодых специалистов наибольший вес имеют отзывы о компании в открытых источниках. С ростом профессионального опыта значимость этой информации в определенной степени уменьшается, но не деактуализируется полностью. Так, среди профессионалов с опытом работы более 10 лет каждый пятый обращает внимание на то, как оценивают другие потенциального работодателя. Вместе с тем кандидаты с разным профессиональным стажем по-разному оценивают авторитетность каналов для получения отзывов. Однако ТОП-3 источников поиска информации о работодателях неизменный для всех соискателей: это job-сайты, сайты компаний и рекомендации знакомых.

Кандидаты, уже получившие определенный опыт и имеющие стаж от 3 до 5 лет, чаще всего при выборе работы и работодателя обращают внимание на возможность профессионального развития и обучения за счет компании, техническую оснащенность и комфортность рабочего места, инновационность подходов к работе, корпоративную культуру и место в бизнес-рейтингах.

Поскольку большинство соискателей этой категории являются представителями «поколения Y», то им важно найти не просто работу, а свое место. Для «игреков» важно то, как вообще работа, которую они выполняют, связана с их личными ценностями и миссией. Что касается важности профессионального развития и обучения, то в современном мире, чтобы оставаться востребованным, конкурентным и высокооплачиваемым специалистом на рынке труда, необходимо перманентное самосовершенствование. С этой целью, согласно опросу HeadHunter Украина, 62% респондентов постоянно читают профессиональную литературу, почти половина — использует онлайн-курсы, доступные в Интернете, а 40% посещают семинары и конференции профессиональной направленности.

В последнюю категорию критериев, являющихся приоритетными для профессионалов со стажем более 6 лет, входят содержание и масштабность задач, официальное трудоустройство, наличие иностранных инвестиций/международного капитала, стабильность компании, личность руководителя и социальная ответственность компании.

Интересно, что эта группа соискателей обращает внимание и на наличие программ стажировки. В целом этот критерий имеет значение всего для двух групп соискателей: начинающих и опытных профессионалов. Если первые рассматривают такие программы в качестве возможности для обучения, профессионального роста и карьерного развития, то для второй категории наличие стажировок может быть признаком стратегического мышления и дальновидности компании. 


AgroPortal.ua по материалам Международного кадрового портала hh.ua 


Ключевые новости аграрного рынка в Telegram

Новости

Показать все

Блоги