Найти квалифицированных специалистов непросто, а удержать — еще сложнее

Об этом рассказал основатель завода «Лубнымаш» Владимир Кудрик.

«У нас был острейший дефицит молодых сотрудников в техническом отделе. Как правило, там работали одни пенсионеры, которые чертили на кульманах. Можете себе представить, какие задачи стояли перед новым руководством в то время? Они нам поверили, мы их заинтересовали новыми вызовами, а также зарплатами и жильем. Посыл был такой: приезжайте, живите и работайте. Здесь вы можете себя реализовать. Это сработало», — отмечает Владимир Кудрик.

По его словам, компания построила малосемейку на 40 однокомнатных и двухкомнатных квартир. Свет, отопление, внутренний ремонт — все это за счет компании. Рядом с заводом предприятие построило еще 12 квартир, там живет молодежь из конструкторского отдела. 

«Кроме того, мы уделяем особенное внимание обучению сотрудников. Все, кто у нас работает, активно обучаются. Я лично и руководство компании много учимся. Учимся методам управления, проходим специальные тренинги — как вести переговоры, как управлять командами. Сотрудников мы обучаем и внутри компании, и с помощью внешних тренеров. Наша система внутреннего обучения, считаю, неплохо выстроена», — отмечает Владимир Кудрик.

Он также подчеркнул, что компания внедряет современные методы управления персоналом, которые предлагают различные обучающие организации и успешные бизнес-тренеры.