Команда hh.ua | grc делится своими советами, как организовать надомную работу и оставаться продуктивными в течение карантина.

Начинающим специалистам сейчас, к сожалению, приходится несладко: профсфера «Начало карьеры» уже который год подряд входит в ТОП-3 самых высококонкурентных. Так, например, в 2019 году на одну вакансию в ней приходилось 12 резюме, а в пиковые периоды — более 15.

В ближайшем будущем все бизнес-процессы в целом и HR-сферу в частности будет объединять гуманизация. Именно поэтому уже сейчас компании ставят в приоритет построение долгосрочных отношений с сотрудниками, их непрерывное обучение и индивидуальный подход, который будет учитывать стремление и мотивацию каждого.

Прошедший год был весьма неоднозначным. Хотя, справедливости ради стоит отметить, что этим утверждением можно охарактеризовать практически любой год: каждый период имеет свои подъемы и спады. Рассказываем, какие тенденции господствовали в аграрной сфере в разрезе рынка труда в 2019 году, в частности, как менялись зарплаты, кого искали работодатели и какими были соискательские настроения.

Аграрный сектор не значится в системе профессиональных интересов молодого поколения — с этим печальным фактом уже столкнулось много украинских работодателей. Не менее печальный факт, что соискатели старшего возраста, которые имеют опыт и знания в этой сфере, активно смотрят в сторону трудовой миграции.

Маркетинг, искусство, медиа и IT — к сожалению, агропромышленный комплекс в перечне наиболее привлекательных сфер среди поколения Z не фигурирует. И это, в том числе, является причиной кадрового дефицита, с которым сталкиваются компании этой отрасли. На примерах кейсов номинантов «Премии HR-бренд Украины» рассказываем, как компаниям удается привлекать студентов и выпускников и образованную, талантливую и активную молодежь.

Агропромышленная отрасль сейчас оказалась в двоякой ситуации. С одной стороны, по данным прошлогодних исследований hh.ua|grc, большинство компаний, которые за последние 4-5 лет не были в кризисных ситуациях, — представители именно агробизнеса. С другой — работодатели этой сферы довольно часто сталкиваются с кадровым дефицитом. На примерах кейсов номинантов Премии HR-бренд Украины рассказываем, как компаниям удается находить и удерживать сотрудников.

Фриланс, аутсорсинг и аутстаффинг приобретают все большую популярность на рынке труда Украины. Предпосылок для этого несколько.

По результатам первых шести месяцев 2019 года большинство профсфер показали положительную динамику, и в среднем уровень заработных плат в вакансиях в конце мая — начале июня 2019-го вырос на 10% по сравнению с январем 2019-го.

Бэби-бумеры, поколение X, Y, Z — согласно теории поколений, экономические циклы развития государств и технологий приводят к тому, что каждые 20-25 лет появляется новое поколение. Его представители имеют общие черты характера, привычки и особенности, которые выделяют их на фоне всех остальных. Современные работодатели должны учитывать особенности каждого поколения, ведь их представители руководствуются разными мотивами и ценностями, а значит, и выдвигают к работодателям разные требования.

Работодатели аграрной сферы довольно часто сталкиваются с такой проблемой, как выезд потенциальных рабочих на сезонные работы за рубеж. Ведь за границей и в Украине сезонные работы совпадают во времени. Ухудшилась ли эта ситуация после начала действия безвизового режима с Евросоюзом?

При поиске и подборе персонала работодатели аграрной сферы довольно часто сталкиваются с проблемами. Более того, только 10% респондентов сообщили о том, что хотели бы работать в аграрной сфере. Такие данные были получены в ходе опроса в рамках исследования «Рейтинг работодателей Украины – 2018». HeadHunter Украина проанализировал, как изменилась соискательская активность в 2018 году по сравнению с 2015 годом и какие характерные черты отличают кандидатов аграрных профсфер.

По данным прошлогодних исследований HeadHunter Украина, среди украинских работодателей сегодня ориентировочно 3% таких, кто за последние 4-5 лет не был в кризисных ситуациях. И большинство среди них составляют именно представители агробизнеса. Однако при поиске и подборе персонала работодатели этой сферы довольно часто сталкиваются с такими проблемами, как выезд потенциальных рабочих на сезонные работы за рубеж.