logo

Спецпроекты

Утренний кофе // За что украинцы ценили работодателей в 2016 году Источник фото: anews.com

Утренний кофе // За что украинцы ценили работодателей в 2016 году

Спецпроекты 30 декабря 2016. 07:06 407

По данным опроса работодателей, две трети из них смогли повысить зарплату своим сотрудникам в 2016 году. Однако, несмотря на повышение, больше трети «белых воротничков» стали менее лояльны к своему работодателю.

По данным опроса Международного кадрового портала hh.ua, зарплата является самым важным фактором мотивации для «белых воротничков», но только каждый седьмой удовлетворен ее размером.

В 2016 году рынок труда стабилизировался и вышел на показатели роста. По данным опроса работодателей, две трети из них смогли повысить зарплату своим сотрудникам. Однако, несмотря на явные положительные изменения в зарплатной политике компаний, показатели лояльности сотрудников оставляют желать лучшего. Только 28% «белых воротничков» начали больше ценить свои рабочие места и стали более лояльны к компании.

Больше трети не изменили своего отношения к работодателю. И столько же стали менее лояльны, поэтому готовы менять работу ради более высокой зарплаты. В первую очередь это связано с ростом количества предложений работы, снижением конкуренции на рынке труда (спустя год ее показатели снизились с 5 до 3 соискателей на вакансию) и, как следствие, сокращением сроков поиска работы.

По данным опроса офисных сотрудников, зарплата является для них самым важным фактором мотивации. Свыше половины опрошенных указали, что при выборе места работы в первую очередь обращают внимание на уровень оплаты труда. Но только каждый седьмой удовлетворен размером своего вознаграждения. Кроме заработных плат, важными, но неудовлетворенными текущим работодателем факторами являются профессиональное обучение и развитие, возможность карьерного роста, а также уважение и признание достижений в работе сотрудника.

Как показал опрос, «белых воротничков» в большей мере мотивирует финансовый успех, а также возможности его достижения (путем профессионального развития и продвижения по карьерной лестнице). Наряду с эти украинские работодатели делают ставку на нематериальные факторы мотивации, такие как официальное оформление, удобное расположение офиса и гибкий график работы, доброжелательная атмосфера в коллективе и комфортные условия труда.


Для справки: данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в ноябре 2016 года. В опросе приняли участие 1214 респондентов из разных регионов Украины.

Новости

Показать все

Блоги