Практически каждый из нас хотя бы раз в своей жизни принимал неправильные решения относительно выбора компании-работодателя. Этот факт подтверждает и наше исследование, проведенное в начале этого года на тему: «Оценка ценностей на этапе найма на Executive позиции» — 76% руководителей высшего звена хотя бы раз за последние 5 лет принимали решение об увольнении из-за несовпадения своих ценностей с ценностями компании.

«Каковы Ваши ожидания по уровню вознаграждения?» — стандартный вопрос на любом собеседовании. Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда? И еще один не менее важный вопрос – как увеличить свою капитализацию?

Украина занимает пятое место в мире в рейтинге стран с «кумовской» экономикой (согласно исследованию британского The Economist, проведенному в 2016 году).

Рынок труда — это очень живой организм, мгновенно реагирующий на внешние обстоятельства, являющийся своеобразной лакмусовой бумажкой для понимания состояния экономики в целом и ее различных секторов. 

Меня часто спрашивают, есть ли в нашем рекрутинговом бизнесе сезонность. Чаще, конечно, эти вопросы задают потенциальные кандидаты, которые готовятся к изменениям в своей профессиональной жизни и готовы к новым возможностям. Кандидатов разного уровня интересует, когда лучше выходить на рынок труда, чтобы попасть в «поток» эффективного спроса.

Спойлер — да. В условиях стремительно меняющихся рынков и правил работы на них (и агроиндустрия — точно не исключение), так же динамично меняются и запросы компаний, и их ожидания в части компетенций руководителей топ-уровня.